明石市の高齢者総合福祉施設 清華苑
Q＆A
１．社会福祉法人 三幸福祉会について
２．介護職員になるには
３．採用・選考について
- 職員採用についてまとめた冊子はありますか。【新卒採用者向け】
- どんな人を求めていますか。
- ＯＧ・ＯＢ訪問はできますか。
- 施設見学を希望する場合、手続き等は必要でしょうか。
- 介護体験やボランティアは受け入れていますか。
- 福祉関係の学校でないと応募できないのでしょうか。
- 他施設で働いた経験があり介護福祉士の資格も持っています。採用にあたり前歴や資格を評価してもらえますか。【中途採用者向け】
- 採用時期と採用方法を教えて下さい。【新卒採用者向け】
- 採用時期と採用方法を教えて下さい。【中途採用者向け】
- 求人に応募する場合は、どうすれば良いですか。
- 配属先の施設はどのように決まりますか。 【新卒採用者向け】
４．福利厚生
５．転勤・異動・職種変更
６．勤務形態について
７．休暇・休日
８．給与（昇給）・昇進
９．教育・研修
１．社会福祉法人 三幸福祉会について
社会福祉法人は、株式会社とはどうちがうのでしょうか。
社会福祉法人とは、社会福祉事業を行うことを目的として、社会福祉法の定めにより設立された法人です。一般企業とは違って営利目的の事業ではありませんが、経営を安定させ、目的を達成する基盤が必要なため、免税や収益事業の認可など優遇措置がとられています。また、国民から徴収する介護保険料を財源とした介護報酬という形で、国から決められた額が確実に法人へ支払われるため、景気に左右されることなく安定した経営を行うことができます。
介護事業は、経営が大変だとテレビで言っていました。将来性の無い事業なのでしょうか。
「介護保険制度」では、基本的に施設運営費は「税金」と「保険料」から賄われています。サービスの利用者の介護度や人数によって介護報酬として事業所に支払われれます。介護報酬は、国できめられた点数です。介護職員の待遇改善をはかるために、平成２１年度介護報酬改定では全体で３％アップとなりました。
また2015年、日本の総人口の27％が65歳以上になり、2030年には29.6パーセントにまで増えると推測されています。この点から考えても高齢者人口の割合が増え続ける限り、福祉業界は、将来性のある職業だといえます。
また2015年、日本の総人口の27％が65歳以上になり、2030年には29.6パーセントにまで増えると推測されています。この点から考えても高齢者人口の割合が増え続ける限り、福祉業界は、将来性のある職業だといえます。
三幸福祉会とは、どのような施設を運営していますか。
まず入所事業として特別養護老人ホーム、老人保健施設、短期入所事業所、グループホームや介護が必要でない方の為の老人ホームのケアハウスを運営しております。又、自宅で生活されている方への介護、サービスの提供拠点として通所介護事業所、訪問介護事業所、居宅介護支援事業所、在宅介護支援センター、ホームヘルパー養成研修を運営し、入所や在宅高齢者の介護、支援サービスを総合的に提供できるような体制を取っています。
三幸福祉会では、何人の人が働いていますか。
パート職をふくめ約２５０人です。
職場の平均年齢は何歳くらいですか。
事業所により若干差異がありますが、おおよそ３０歳前後です。若い職員から経験豊富なベテランまでバランスの取れた構成となっています。
県外からの就職を考えて.いますが、同じように県外から就職した人はいますか。
一人暮らしをしている職員もいます。県外出身者も、北は青森から南は鹿児島までたくさんいます。
職場の雰囲気はどんな感じですか。
三幸福祉会ではスタッフのチームワーク、コミュニケーションをとても大切にしています。質問や話が気軽にでき、スキルアップできる環境です。若いスタッフも多いので、明るく活気にあふれています。
２．介護職員になるには
介護職員には、どのような人が向いているのですか。
「人が好き」「人の役にたちたい」「人とふれあうのが好き」「人と話すのが好き」という方が向いている職業です。
小さい頃、おじいちゃん子だったのでお年寄りと接する事が大好きです。そんな動機で介護職員になることは簡単すぎるでしょうか。
三幸福祉会では、実際、そのような動機で介護職員になった人がたくさんいます。安心してください。
介護職は、きつい仕事だと聞きましたが、実際はどうなのでしょうか。
きついというのは、ひとそれぞれ価値観が違うので、何を基準にきついと思うかです。決して「楽な仕事」ではありませんが、介護の仕事でしか味わえない充実感、達成感もたくさんあります。それに当法人では業務日課表がしっかり組まれており、業務内容が安定しているので、無理な残業がなく、肉体的にも精神的にもゆとりのある介護が行われています。
また、ボディメカニクスの原理を応用することで体に負担の少ない介助ができます。三幸福祉会では、腰痛予防ベルトを介護職員全員に支給し、毎朝腰痛予防体操を行っています。
また、ボディメカニクスの原理を応用することで体に負担の少ない介助ができます。三幸福祉会では、腰痛予防ベルトを介護職員全員に支給し、毎朝腰痛予防体操を行っています。
介護の仕事で大変な事って何ですか。
２４時間３６５日人をケアする仕事ですから一般企業のように｢土曜、日曜、祝日｣が必ず休みというわけにはいかないことでしょう。「夜勤業務」「変則業務」も入りますのでそのリズムに慣れるまでは、大変かもしれません。しかし土日の休みが少ない分、レジャーなど人の少ない平日を活用し余暇を楽しむことができるともいえます。
腰痛を発症したら介護職を辞めなければいけないですか。
三幸福祉会では、腰痛予防ベルトを介護職員全員に支給し、毎朝腰痛予防体操を行っており、腰痛対策には万全を期しています。万が一、腰痛を発症した場合は、介護の少ない事業所へ配置転換するなど柔軟に対応しています。ですから「腰痛発症＝仕事を辞める」というわけではありません。
介護の経験がなくても大丈夫ですか。
大丈夫です。入職後は２～３ヶ月程度の長い期間をかけて、介護技術を習得していただきます。期間中は、指導担当の先輩職員がマンツーマンでつき、その方に合ったペースで丁寧に実務指導いたします。介護職員の９０％以上が未経験から始めた職員です。
介護・福祉関係の資格がありませんが、働くことが出来ますか。
出来ます。介護の仕事は、必ずしも資格があるからできるというものではありません。やさしさや思いやり、笑顔といった基本的なことがまず大切ですし、何よりも知識や技術を習得しようとする意欲や積極性、そして素直さが必要です。
介護の仕事はひとりでするものではありません。「チーム」でするものです。お互いに連携し、助け合いながら仕事をしていく協調性も大切です。
また、資格保持者のみ従事できる仕事と、資格を保持していなくてもできる仕事があります。たとえば、特別養護老人ホームや老人保健施設の介護職員等は、資格を保持していなくても従事することができるのです。もちろん未経験の方は、当社で新入職員向けの職場内研修を行いますので、安心して介護スキルを身につけることができます。もちろんホームヘルパー２級などを取得していると、少しでも介護についての理解が深まります。
三幸福祉会ではホームヘルパー２級養成研修を運営しているので、働きだしてから法人の研修に参加し、資格を取得することも可能です。実際に資格を持たずに入職した職員は、ほぼ全員が研修に参加し、資格を取得しています。
介護の仕事はひとりでするものではありません。「チーム」でするものです。お互いに連携し、助け合いながら仕事をしていく協調性も大切です。
また、資格保持者のみ従事できる仕事と、資格を保持していなくてもできる仕事があります。たとえば、特別養護老人ホームや老人保健施設の介護職員等は、資格を保持していなくても従事することができるのです。もちろん未経験の方は、当社で新入職員向けの職場内研修を行いますので、安心して介護スキルを身につけることができます。もちろんホームヘルパー２級などを取得していると、少しでも介護についての理解が深まります。
三幸福祉会ではホームヘルパー２級養成研修を運営しているので、働きだしてから法人の研修に参加し、資格を取得することも可能です。実際に資格を持たずに入職した職員は、ほぼ全員が研修に参加し、資格を取得しています。
入職したらどのような仕事からスタートするのでしょうか。
将来、法人や施設の運営管理、福祉のスペシャリストとして相談援助業務、介護のスペシャリストとして介護現場のリーダー...さまざまな分野でみなさんが活躍されるためにも、その基本となるのは現場での介護になります。
介護の現場を経験しているのとしていないのとでは、職員の成長と力量にも大きな違いが出てきます。三幸福祉会では、現場が基本であり、現場での経験を重要に考えています。だからこそ、入職後のスタートは、特別養護老人ホームまたは老人保健施設での介護の仕事からと考えています。さまざまな状態の高齢者を介護することで、専門職としての知識・技術を高めていただきたいと考えています。
一定現場で経験を積んだ後、適性を考慮しながら、特養、老健以外の場でも活躍していただきます。
はじめは、慣れない介護の現場で苦労することも多いと思いますが、後で振り返ったときに現場で介護した経験が大きな自信になり、自分の仕事に活かされると思います。
介護の現場を経験しているのとしていないのとでは、職員の成長と力量にも大きな違いが出てきます。三幸福祉会では、現場が基本であり、現場での経験を重要に考えています。だからこそ、入職後のスタートは、特別養護老人ホームまたは老人保健施設での介護の仕事からと考えています。さまざまな状態の高齢者を介護することで、専門職としての知識・技術を高めていただきたいと考えています。
一定現場で経験を積んだ後、適性を考慮しながら、特養、老健以外の場でも活躍していただきます。
はじめは、慣れない介護の現場で苦労することも多いと思いますが、後で振り返ったときに現場で介護した経験が大きな自信になり、自分の仕事に活かされると思います。
３．採用・選考について
職員採用についてまとめた冊子はありますか。【新卒採用者向け】
あります。当法人オリジナルの「職員採用のご案内」を作成しています。先輩からのことば、採用までの流れや人材育成などを掲載しています。希望者には冊子をお送りします。
どんな人を求めていますか。
経験やスキルよりも、まず人間性を重視します。挨拶ができること、お客さまに笑顔で対応することなど社会人としてのマナーがあり、前向きに仕事に取り組む姿勢をもった人材を求めています。
ＯＧ・ＯＢ訪問はできますか。
できます。希望があればＯＧ・ＯＢの勤務に合わせて訪問日を調整させていただきます。
施設見学を希望する場合、手続き等は必要でしょうか。
事前に問合せ先にご連絡下さい。見学は随時受け付けております。また施設見学会も順次開催予定です。
介護体験やボランティアは受け入れていますか。
事前に問合せ先にご連絡下さい。介護体験やボランティアについては、時期や内容によって受け入れできる日が限られますので、現場担当者と相談した上でお返事させていただきます。
福祉関係の学校でないと応募できないのでしょうか。
そのようなことはありません。仕事をする上でのベースとして、当然社会福祉や介護の知識や経験は重要になりますが、これからは福祉以外の経営や法律、語学、ＩＴなどさまざまな知識が、法人経営・施設運営に必要となってきます。みなさんの持っているいろいろな力を、ぜひ福祉の世界で試して見てください。
他施設で働いた経験があり介護福祉士の資格も持っています。採用にあたり前歴や資格を評価してもらえますか。【中途採用者向け】
介護福祉士や社会福祉士の資格所持者や介護施設経験者は、給与にて評価させて頂きます。経験のある方でも、施設内研修は積極的に参加していただいており、ステップアップのお役に立つと思います。
採用時期と採用方法を教えて下さい。【新卒採用者向け】
採用試験日は、ホームページ上や就職フェア等で告知させていただいております。告知している採用試験日以外でも随時受け付けています。採用方法は、小論文及び面接試験にて選考を行っております。選考の結果を受けて、「内定」を出していきます。ただ、「福祉は人柄」と言われるように、やはり面接を最重視していますので、みなさんのこの仕事に対する思いや熱意を思いっきり面接で伝えて下さい。
採用時期と採用方法を教えて下さい。【中途採用者向け】
採用時期については、随時受け付けています。採用方法は、面接試験を中心に選考を行っております。※採用職種については、ホームページ、求人広告、ハローワークもしくは直接お問い合わせください。
求人に応募する場合は、どうすれば良いですか。
お電話（法人本部：０７８－９３４－０８００）もしくはメール（kakiuchi＠seikaen.jp）により、ご応募下さい。応募後、応募された方と当法人面接担当者の双方が都合の良い日を相談させて頂いた上で面接を行います。
配属先の施設はどのように決まりますか。 【新卒採用者向け】
職員の配属先は、個人の適正、希望などから決定いたします。希望は考慮いたしますが、状況によっては、ご希望にそえかねる場合もあります。
４．福利厚生
自宅から通えないので１人暮らしを考えていますが、法人はどのような支援がありますか。
ＪＲ大久保駅周辺は、一人暮らしに適したアパート、マンションが豊富です。法人からは住宅手当を１５，０００円支給し、家賃負担の軽減を図っております。
マイカー通勤は可能ですか。
全事業所において可能です。
最寄り駅からの送迎バスなどありますか。
送迎バスはありませんが、女性職員に限り、遅出勤務の帰宅時（２０時３０分頃）には、法人が用意したタクシーでＪＲ大久保駅（最寄り駅）まで送迎しています。１９時頃には職員が最寄りのバス停まで送迎しており、安全に配慮しています。
保養所のようなものはありますか。
法人が契約している会員制リゾートホテルを利用することができます。
５．転勤・異動・職種変更
転勤はありますか。
本人が希望しない限りは、ありません。
異動はありますか。
本人の希望等によって施設間の異動もあります。また、事業拡大や人事等の都合によっても異動をお願いする場合がありますが、本人の同意を必ず取ります。また職種間の異動（介護職からケアマネジャー等）もあります。
転勤、異動になると職場が遠くなったりしますか。
ありません。当法人の事業所は、ホームヘルパー養成所（JR明石駅前）を除き、１４事業所の全てが明石市大久保町内に開設されています。転勤、異動の場合でも通勤し易い環境です。
将来、ケアマネの仕事をしたいのですが、希望はかなえられますか。
現在、ケアマネとして働いている職員は、以前は介護職、看護職だった者等、色々な経歴を持った者が働いています。実際の配属には職員の希望の他、ケアマネの職員配置数やその職員の適性等、総合的な観点で決まってくる事になります。
腰痛を発症したら介護職を辞めなければいけないですか。
「２．介護職員になるには」を参照。
今は、子供が小さくパートタイムでしか働けません。しかし、将来は正職員として働き、ある程度の収入を確保したいと思っております。このような事は可能でしょうか。【中途採用者向け】
可能です。実際そのようにパート職員から働き始め、現在、正職員で働いている者もおります。パート職員として働いている間の経験がそのまま活かせるので、転職するより法人内で正職員へ転換した方が有利だと思われます。
６．勤務形態について
日曜日も勤務があると聞きましたが、友人の結婚式や家族の用事等のときは、休みが取れるのでしょうか。
希望日に休みはとれます。前月に休みの希望日を出していただくようになっています。職員が、それぞれ大切なときに休みが取れるよう、職員お互いに融通しあって勤務をしていく環境作りに努めています。
夜勤はありますか。
在宅（通所系や訪問系）サービスなどを除いた福祉施設の業務では、基本的に２４時間体制のケアサービスを行っているので、夜勤があります。まずは日中の勤務に慣れ、利用者様の状況を把握していただいた後、夜勤勤務をしていただきます。
夜勤は一人ですか。
入所定員が１００人規模の施設（特別養護老人ホーム、老人保健施設）では通常４～５名で行います。
夜勤明けの次の日は休みですか。
夜勤明けの次の日は、休みです。
月に何回くらい夜勤がありますか。
月に平均4回程です。
残業はありますか。
当法人では業務日課表がしっかり組まれており、業務内容が安定しているので、やむを得えない残業を除いて定時に帰られる勤務体制を整えています。そのため無理な残業がなく、肉体的にも精神的にもゆとりのある介護が行われています。
７．休暇・休日
有給休暇はとれますか。
もちろんとれます。介護職員の有給休暇消化率は約９０％です。正職員だけでなくパート職員であっても取得を促しています。
育児休業を取得した職員はいますか。
はい、おります。現在も介護職員で育児休業中の職員がおりますし、育児休業明けで職場復帰した職員も多数おります。職場復帰後は短時間労働の措置等も取っています。
８．給与（昇給）・昇進
他の施設の求人票と比べると初任給が低いように思えますが、実際はどうなのでしょうか。
求人票を見るときに気をつけていただきたいのは、月給部分の比較だけでなく、賞与も含めてみていただきたいという事です。月給が当法人よりも高くても賞与が少なければ結局、年収では当法人のほうが条件が良いという事もあります。その他に、求人票によっては、夜勤手当等の手当てが含まれて表示されているものもありますので比較する際は、注意して下さい。又、基本給が高かったとしても、昇給の有無、額によって、勤務年数が経てば差が縮まり、逆転する場合もあります。
昇給・昇進等の制度はどのようになっていますか。
当法人では年１回の人事考課を通して個々の能力を評価したうえで昇進・昇格を決定しています。年齢が若くても、自分のスキルアップに励むことで給与を上げ、昇格することも可能で、本人の努力次第でいくらでもチャンスがある職場であるといえます。また、毎年、年度末には理事長から職員一人一人に手渡しで辞令が交付されます。
給与にはどのような手当がありますか。
役付手当、職務手当、資格手当、家族手当、住宅手当、通勤手当、深夜勤務手当、年末年始勤務手当等があります。
９．教育・研修
今は、子供が小さくパートタイムでしか働けません。しかし、将来は正職員として働き、ある程度の収入を確保したいと思っております。このような事は可能でしょうか。【中途採用者向け】
「５．転勤・異動・職種変更」を参照。
新入職員はどのような研修が受けられますか。
新入職員については、３月末頃に４日程度の集合研修（新入職員全員）があり、その後配属先の施設において、ＯＪＴ研修（職場で仕事をおぼえていく）をしていきます。ＯＪＴ研修では、先輩職員が教育担当になり、できるだけ勤務をあわせながらのマンツーマン研修を約２～３ヶ月間します。そして、大丈夫であれば独り立ちをします。
その他、新人ミニ研修やターミナルケア・感染症・認知症等に関する勉強会...など、まだまだ十分とは言えませんが、内部研修の充実をはかっているところです。外部の研修への参加は、比較的頻繁にあります。（もちろん職員が順番に参加）
また、平成２１年度からは介護福祉士資格取得のための受験対策講座を開講しました。
中堅職員や管理職はどのような研修が受けられますか。
中堅職員や管理職に対しては、施設内研修の他に、大学教授や外部コンサルタントの講師等を招き、定期的に研修会を実施しています。また職員の能力、役職に応じて、施設外研修へも積極的に参加してもらっています。
働きながら資格を取りたいと思っています。法人ではどのような支援をしてもらえますか。
毎年パートタイム職員を含め、数名ずつ介護福祉士や介護支援専門員の有資格者が生まれています。通信教育で社会福祉士の資格を取った者もおります。また、平成２１年から、介護福祉士の資格取得を目的とした受験対策講座を開講しました。
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